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प्रतिबद्धता, जलवायु, दक्षता और महत्वपूर्ण संस्थानों और व्यक्तियों के संस्थागत मानकों को इस तरह के एक मोबाइल परिणाम जल्दी तात्कालिक माप और मूल्यांकन मंच को मापने के रूप में प्राप्त कर सकते हैं कौशल, के मामले में Instases।

Instases यह कैसे काम करता है?
अपने संगठन के मानव संसाधन डाटाबेस के साथ Instases डेटाबेस एक दूसरे के साथ जुड़े रहे हैं। जब एक अवधारणा चुनने के लिए कहा और किए गए एक विशेष आकलन है कि क्या माप केवल एक बार किया लेकिन दोहराना चाहते है। आप माप और मूल्यांकन अमीर सामग्री Instases की दृष्टि से फायदा हो सकता है।

Instases मेरे लाभ यह क्या है?
एक नेता या कर्मचारी सबसे अधिक ध्यान देना चाहिए आसपास के मुद्दों का एक प्रभाव है कि वे उन पर है। योग्यताएं, कौशल, प्रेरणा, वफादारी की तरह अवधारणाओं इस कार्रवाई के परिणाम के रूप में होता है। प्रभाव अपने कैरियर के विकास में अवसरों को कम करेगा तो कमजोर है। जो लोग सफल होते हैं में इस संदर्भ में एक कैरियर प्रतिक्रिया क्षेत्र से सीखने किया जा रहा है बुलाया बुनियादी विशेषताओं जांच कर रहे हैं।
एक कर्मचारी अनुरोध कर सकते हैं या Instases और कैरियर / बहुत बारीकी से अपनी प्रगति के साथ आप के आसपास उन लोगों से राय के नेता के रूप में आप इस प्रतिक्रिया और संतुलित स्कोरकार्ड के मानव संसाधन घटक पर संपादित कर सकते हैं और आसानी से पालन कर सकते हैं।

कॉरपोरेट का सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर के त्वरित माप

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